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Diretora De People Da Everis Brasil Fala Sobre Conquistas Da Área

Gabriela Ferigato | 06 de Março 2020

Há mais de vinte anos no universo de Recursos Humanos, com passagens por empresas como Accenture, Ernst & Young e Deloitte, Rita Souza ingressou em 2014 na everis, consultoria multinacional de negócios e TI, com o desafio de estruturar a área para atender ao crescimento, buscando atrair e reter profissionais de tecnologia vulneráveis aos movimentos de mercado.


Nesta semana que antecede o Dia Internacional da Mulher (8/3), o RH Pra Você traz cinco diferentes perfis de mulheres que respiram gestão de pessoas. Como diretora de People da everis Brasil, Rita conta que suas principais conquistas foram melhorar e fortalecer os processos de recrutamento, formação e desenvolvimento, além de criar programas que evidenciam a importância dada aos seus profissionais como: benefícios flexíveis, diversidade e qualidade de vida.


Pelo 5º ano consecutivo, a companhia recebeu a certificação Top Employers, concedida pelo Top Employers Institute, entidade que reconhece as melhores práticas de Recursos Humanos. Entre as iniciativas, a everis consolidou, em 2019, o everflex, programa de benefícios flexíveis que permite aos seus colaboradores, por meio de um sistema de pontuação, personalizar seu pacote de benefícios conforme suas necessidades pessoais.


Lançou também o everBaby, ação que apoia seus colaboradores e dependentes durante a gestação, desde o pré-natal até um ano depois do nascimento da criança. A iniciativa, gratuita e facultativa, oferece às mulheres acompanhamento de uma equipe de especialistas (médicos, psicólogos, fisioterapeutas etc) durante a gravidez.


Sobre equidade de gênero, na visão de Rita, primeiramente é preciso olhar as pessoas pelas suas capacidades e deixar de usar conceitos estereotipados. “Gênero não deveria ser utilizado como critério nos processos de recrutamento ou avaliação, pois está claro que capacidade, força de vontade e atitude são decisivos para uma carreira de sucesso. Felizmente, esse é um conceito utilizado na everis”.


Segundo a diretora de People da everis Brasil, pouco a pouco as mulheres têm demonstrado sua qualificação, tanto intelectual como emocional, para lidar com as adversidades “buscando saídas inteligentes e resolutivas para os mais variados problemas e demonstrando sua capacidade de assumir papéis de liderança cada vez maiores”.

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